一般事業主行動計画

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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の公表について

株式会社特電では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次の行動計画を策定し公表いたします。


計画期間

令和3年3月16日から令和8年3月15日までの5年間

内容


<目標> 男女ともに入社3年目・5年目の正社員に関して、キャリアコンサルティングを100%実施する。


【取組1】 若手社員が自身のキャリアを考える機会の提供。
対策
  • 令和3年3月~ 過去5年以内に新卒入社した社員を対象としたアンケートを実施。
  • 令和3年9月~ 若手に対する多様なロールモデル・キャリアパス事例の紹介。
  • 令和3年10月~ 若手社員へのキャリアコンサルティングの実施。


【取組2】 年次有給休暇の取得率を60%以上とする 。
対策
  • 令和3年3月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
  • 令和3年4月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。
  • 令和3年5月~ 社内アナウンス等で促進活動を行う。




一般事業主行動計画とは?

企業が、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むために策定する計画です。
 → 関連リンク:厚生労働省>次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画についてリンク

次世代育成支援対策推進法とは?

次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国・地方公共団体・企業・国民が一体となって支援対策を進めていくために制定された法律です。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)とは?

 → 関連リンク:厚生労働省>女性活躍推進法特集ページリンク

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